企業と人材の問題は行き違い

就職や転職の支援をしているとホントに色んなことがある。

企業も是非、入社して欲しい！
技術者の人も是非、ココで働きたい！

と、思って就職or転職したはずなのに、1ヶ月くらいすると、

ダメかも・・・

と、企業、技術者のどちらからともなく、そんな声が上がってくる
ことが良くある。相思相愛であればあるほど尚更。


何故、こういった行き違いが起こってしまうのだろうか？

人間は新たな環境に入ると、馴染もう馴染もうとする。

馴染むためには、自分がこれまで経験してきた環境と何が違う
のか？というギャップを埋めなければいけないので、本能的に
そのギャップを探し始める。

ギャップを一つ一つ見つけていくと必然とその企業のアラが目立ち
はじめる。そのアラがドンドン、クローズアップされていき、不満に
なってしまう。

これはこれで仕方がない。

よっぽど、ヒドイ企業で働いていたわけではない限り、どうしても
そういったギャップは悪いところとして、見えてきてしまうもの。

それでは、どうしたらよいのだろう？

悪いところは、勝手に見えてくる。だからこそ、自分のスキルアップ
に繋がるような良いところ見つけることを意識的にやるべきだ。

是非、働きたい！と思って、入社した企業なのだから、いいところの
一つや二つは必ず、見つけることが出来るはず。

そこが、自分にとって、必ず、役に立つと思えれば、不満は改善事項
へと変化し、出来る人であれば、それが、提案へと発展し、評価
される人材へと進化する。

企業と人材の間に起こる不平不満は、殆どがちょっとした行き違い
にしか過ぎないように私は思う。

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