【仕事頭がよくなるアウトプット勉強法：増永寛之著】を読みました！ Part４

引き続き、今日もタイトルの本で、学んだことを
投稿してみたい。

　　　　　　　

Part1,２、３
と投稿してきたが、今日は本書の中で、紹介されて
いたメモをデータ化するという点について。

自分は、本を読むこともそうだが、事細かにメモを
とるようにしている。しかし、あちこちにメモが分散
してしまい、コレってなんのことだったっけ？と分けが
わからなくなってしまうこともしばしばである。

そんな中、本書で書かれていた手法は、是非、
真似していこう！というものだった。

それは、ドンドン、データ化していこう！というもの。

今日は、ちょっと、時間がないので、是非、著書を
手にとって、見てみて欲しい。





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【大きな結果をもたらす小さな習慣：ハリーポール著】を読みました！

7つの習慣の著者、スティーブン・コヴィーや
1分間マネージャーの著者、ケン・ブランチャードが
絶賛しているということで、読んでみました。

　　　　　　　

7つの習慣で言うところの、信頼残高を築くことの大切さ
と相互依存のパラダイムを如何に作っていくのか？という
部分での事例紹介のような本です。

物語小説のように、書かれているので、あっという間に
読み終えてしまえる本ですね。

とても面白いです。

笑顔が周囲にどんな影響を与えるのか？上司と部下の
間に感動が生まれたとき、信頼残高は膨れ、日常の仕事が
大いに活性化していく成り行きが、描かれていて、興味深い。

人は誰しも、認められ、評価されることで、喜びを覚え、
それが高いモチベーションとなって、仕事が活性化していく
ものであることを改めて、認識できる本だ。

最近、ホントに目が回る忙しさで、部署メンバーは、私と
接するのに気軽には、話しかけられない状況になってきて
いるように感じる。

もう一度、メンバーとの間に信頼関係を取り戻すような、
動きをしていきたい。




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