第２新卒の転職が熱い！

いまや「入社３年で３割が辞める」が一般的となった新卒者
の就業行動の変化を背景に、２０代後半から３０代前半の転職
市場が急拡大している。

私の事業においても、ココをターゲットにＰＨＰという
Ｗｅｂ技術を無償で教育して、企業へ案内していく
サービスをしているわけだが・・・

就職情報サービスの学情（大阪市北区）は、こうした若年層の
転職希望者を対象とした新サービスを１２日、開始する。
商品名もそのものズバリ「はじめての転職」（略称・ハジテン）で、
転職を希望する若年層の就業者専用の情報サイトを開設し、
就業経験のある若手人材を求める企業と結びつける。

このサービスには、我々も関心を持っている。うまいこと
コラボが出来ればな～と・・・それはともあれ、こうしたサービス
が誕生すると言うことは、如何に企業における定着率が下がって
しまっているかを表していると思う。ウチのメンバーも半分以上が
２０代前半なだけに、他人事ではない。

学情はハジテンが対象とする若年層の就職市場を、いわゆる
「第二新卒」市場と別枠ととらえ、新サービスの展開を通じ、
新市場開拓につなげる。求人する企業側が第二新卒の採用を
「人材育成を前提とした中途採用」として、新卒者採用の延長線上に
位置づけているのに対し、学情が提案するハジテンが対象とする
人材層は就業経験のある若年層で、「せめて就業経験のある若手
人材がほしい」という企業の求人ニーズに応える。

バブル経済崩壊後の「失われた１０年」の過程で、企業が新卒者
採用を極力抑えた結果、就職を希望する新卒者にとっては
「就職氷河期」という厳しい就職難の時代が続いた。その反動から、
企業は現在、２０代後半から３０代はじめの人材が手薄で、業種を
問わず第一線の現場で若手を指導するミドルマネジャークラスの
リーダー役が“空洞化”し、現場力の低下が懸念され出している。

当社はちょうど、この就職氷河期時代に積極採用したので、
優秀な人材を多く、採用できているわけだが、ホントは大手志向
だったメンバーもいるかもしれない・・・そういった層を手放さない
ように色々な取り組み、、、というか、とにかくビジョン
に向かったブレない経営をしなければならない。

と、同時に今年、来年の新卒採用にホントに苦労している
事実もある。ココも今後の重大な問題だ！ 

このため、企業はこの年齢層の中途採用に積極的に動き出し、
「超売り手市場」の新卒者市場と合わせて、若年層の転職者市場も
活況を呈している。学情が開始する新サービスは、こうした転職希望者
に焦点を当てており、急速に膨らむ企業側の求職ニーズにも対応する。

学情は東証１部上場の就職情報サービス企業で、第二新卒者向けの
サービス提供で高い実績がある。運営する第二新卒者専門の
就職サイト「Ｒｅ就活」は会員数４０万人、掲載企業２０００社を抱える。

就職氷河期はホントに人材採用のチャンスであった。しかし、これから
は余程のことがない限り、超売り手市場が続いていく。失われた１０年
を回復するためだけでなく、これからは少子化で若者がドンドン
いなくなってしまうからだ。

経営の舵取りは、素晴らしい商品、サービス
を提供するのと同じくらい如何に安定した
採用をしていくのか？にもかかっているように思う。





 

    今日のランキングは何位かな？
　　　　　　　           　↓
　　　　          ブログランキング