論語で真摯度ＵＰで人間力ＵＰ！ 朋遠方より来る

　　　　　　　

勉強していて、自分で何らかの気づきを得られる
ときは、とても楽しい。
更に同じく何かを学ぼうとしているときに、
どこからともなく、全く別のところから、同じような考え、
もしくは、同じ事を学んでいきたいと思っている人に
出会えたときは更に楽しい。

ブログを書いていて、ホントに感じることだ。

自分の考えに共感してくれる人、アドバイスを
くれる人、全く違う意見でも、新たな見方を
与えてくれる人、色んな人と考え方に出会え、
自分を成長させることが出来る。

いろんな人と出会う機会を積極的に作ろう！
そうすることが、自分の考えを更に深めてくれる。

色んな人の意見を７つの習慣の第５の習慣
に従って、積極的に、感情移入して聞こう！
そうすることで、自分の中に新たな思考が生まれるはずだ。

子供の意見でも、部下の意見でも、そこには、
何らか自分を磨いてくれる何かがあるはずである。
と常に思って、毎日を過ごしていきたいものだ。



 

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７つの習慣 Part８ 刃を研ぐ

 これまで、8.5回くらいに渡って、投稿してきた7つの習慣
シリーズも取り敢えず、一区切りをみた。

　　　　　　　

7つの習慣のラストは『刃を研ぐ』
最後の7つ目の習慣は、時間を取るということだ。

どんなに7つの習慣を身に着けようと思いを巡らせたとしても、
日々、習慣について意識を持ち続けられなければ、結局は
習慣化しない。

当たり前だが・・・

持続するために大切な4つの要素として、本書では、

①肉体的側面
②精神的側面
③知的側面
④社会・情緒的側面

という４つの側面をそれぞれ、再新再生させることが大切である
としている。

習慣は誰かが、身に着けさせてくれるものではなく、結局、
自分自身で行わなければならない。

そのためにも上記の４つの側面を定期的に、一貫して、
バランスよく、磨き、そして向上させることが必要なのだ。

要するに、少しずつ身についてきた習慣を常に循環させ、
強固な習慣を作り上げていかなければならず、そこにゴール
はないということなのだ。

組織でも同じだと思う。

肉体的側面⇒経済的側面
知的側面⇒人の才能開発、活用・評価
社会・情緒的側面⇒人間関係・利害関係者との関係・従業員
　　　　　　　　　　　　　の扱い方など
精神的側面⇒組織の目的・貢献の意味の発見

と置き換えることが出来る。

そう考えると、７つの習慣は自分自身の中、
または、組織の中で常に新しいものに書き換えられていく
ものなのだということだと思う。

今後も意識して、読み続けていくことで、習慣化していきたい。





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