ちょうど一年前くらいにGREE
（「会員制のコミュニティサ
イト＝ＳＮＳ」でシェア第２位のサービスです。）
に入りましたが、あまり活用して
ませんでした。
自社の取り組みについて、ＧＲＥＥ内で紹介してみようと思い、
７月末くらいから、
・ブログとの連動を図ったり
・多くのコミュニティに訪問して、足跡を残したり
と試してみたんですね。
思ったよりも、多くの方が弊社のＨＰまで見にきていただいたのです
が、
想定をしていなかった効果がありました。
それは、７月の終わりくらいに、東京都在住で２４歳のＫさん
（男性）
から私にリンクをしたい（これも簡単にいうと、サイト上での友達に
なり
ませんかという依頼です。）というメールがきました。
その後、何度かメールのやり取りをしているうちに、「是非、一度
お会いできませんか？」との依頼がありましたので、私も興味半分で
気軽にＯＫし、直接お会いしました。
Ｋさんは、昨年大学を卒業したのですが、現在はフリーターをしてい
ます 。
内定は持っていたのですが、本当にこの会社でいいのか？
と悩んでしまい、結局入社せずに辞退したのだそうです。
ただ、アルバイトを続ける中で、人材ビジネスに興味をもち
、その分野
に進みたいと思うようになったそうです。
Ｋさんは、直接お会いして話をしてみると、大変素直ですし、 コミュニ
ケーション能力も高い。
確かに、少し考えすぎてしまうところがあるのですが、人財としては
Ｇｏｏｄな方でした。
そこで、弊社の人材紹介事業部をＫさんに紹介したところ、
興味を持っていただき、人材紹介事業部の事業部長面接を経て、
次回弊社の最終面接を受ける運びとなっています。
このまま何もなければ、弊社に入社していただくことになると思いま
す。
そうなると、まったくコストを掛けずに、優秀な若手人財を採用でき
た
ことになります。
今回の事例は、全く偶然の出来事ではありますが、仕掛けて同様の
結果を生み出すことも十分可能だと思います。
特に、急ぐわけじゃないけど、良い人がいれば１，２名採用したいと
お考えの社長様には、フィットする手法だと思います。
もう少し取り組んで、ノウハウ化してみたいと思います。
今日のランキングは何位かな？
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