[PR]上記の広告は3ヶ月以上新規記事投稿のないブログに表示されています。新しい記事を書く事で広告が消えます。
ホントにためになる本だった。
自分自身に役立てたいと思うのはもちろん、ウチの部下メンバー
にも、是非、読んでもらって、自分のモノにしてもらいたい！
本のスタイルとしては、あくまでも、ビジネス本ではあるものの、
ある一人の広告マンに関する小説のようなスタイルで書かれて
いるので、とても読みやすい。また、ページ数も多くないので、
あっという間に読めてしまうのも特徴だ。
要点としては、
①『思い込みの枠』を超える！
どんなことに取組むとしても、人間は、これまで自分が経験
してきた枠組みの中で考え、そこで判断をしてしまうもの。
だが、その枠を超える術は、今の自分の知識ではわからない
かも知れないが、他人のリソースを使えば、超えられるかも
知れないと考えることが大切。
②『力のポイント』を活用する！
〝力〟というと強いもの・・・比較的、否定的なモノを思い
浮かべるかもしれないが、そうではない。自分を取り巻く、
様々な人々にはどんな〝力〟が備わっているのか？を
検討し、それらをリソースとして、活用していく。
③指示と支援を得る！
人が仕事力を上げていく段階には、４つの段階がある。
Ⅰ：意欲満々の初心者レベル
Ⅱ：期待はずれの遭遇した学習者レベル
Ⅲ：技能がありながら自信を欠く実行者レベル
Ⅳ：自立した達成者レベル
今、自分がどの段階にいるのか？によって、指示と支援
の頻度や受け方が変ってくる。
Ⅰの段階であれば、指示を多く受ける形で、取組んでいく
べきだし、Ⅱの段階であれば、指示が多いものの支援を
うけるといった段階。Ⅲ以降になってくると徐々に指示され
ることはなくなり、支援に変っていく。
上席にある私であれば、上記のような事を意識しながら、
部下とは接していかなければいけないし、部下メンバー
は自分自身がどこに位置しているのか？を知らなければ
いけない。
また、Ⅰ～Ⅳの段階は、仕事が変れば、今まで、Ⅳだった
人もⅠからスタートするということを知っていなければ
いけない。
といった感じです。
仕事に壁を感じてしまっている人には、
ピッタリですね。
是非、読んでみて下さい！
オススメです。
今日のランキングは何位かな？
↓
ブログランキング
人材紹介SNSネットワーク、グリーンジャングル(株)
(http://www.green-jungle.co.jp)が人材の登録受付
を開始しました。
グリーンジャングル(株)は、転職者を紹介した人に
転職者の年収の5％を、その紹介者を紹介した人に
転職者年収の2％を、さらにその紹介者を紹介した
人に年収の1％をそれぞれ紹介料として支払うモデル
で登録を受け付けている。
現在、こういった紹介業は、紹介会社が免許を取って、
やっているわけだが、このモデルは〝ネットワークビジネス〟
に近い形なのかな？と。
中々、面白いスタイルですよね。
登録状況は、システムエンジニア、企業財務経理経験者、
人事関連業務経験者、上場会社経営企画経験者、
外資系マーケティングプロフェッショナルなど多彩。
何れも、クリエイティブクラスと呼ばれる、自分のキャリア
設計に関心があり、付加価値の高い仕事を希望する人が
中心です。
最初に加入した人の友人は同じような年齢だったり、
同じような役職レベルの人達が多いので、比較的高い
ランクの人達が集まっているのかも知れませんね。
登録者は、自分の友人、知人をSNSに招待することにより、
その友人が転職した場合、紹介料を受け取れるシステム
となっている。
意外に友人招待がしにくいのかな？という感じもしますよね。
友達をお金に代えるような感覚に
なってくると、抵抗感を感じる人も
多いのかな？と。
グリーンジャングルは、テレビ東京ブロードバンド(株)
（東京都港区；東証マザーズ上場）、
（株）ジャフコ（東京都千代田区；東証一部上場）、
クアドラングル（株）（東京都港区）の三社によって設立された、
ソーシャルネットワークサービスとネットワークマーケティング
を融合させ、人材紹介やビジネスマッチングを行う会社です。
人材紹介担当役員には、エグゼクティブサーチ業界で
経験豊富な、ウォルター・エィムズ氏（ATカーニー、
エグゼクティブサーチ、元日本代表、ハーバードロースクール卒、
ミシガン大学PhD）を迎え信頼と安心のサービスを
提供する。また、ビジネスマッチングでは、企業資本政策に精通した、
元野村證券の専門家を迎え万全の体制を敷く。
どんな形で発展していくのか？スゴク、興味深いですね。
ウォッチしていこうと思います！
〝コラムニストを目指してブログ〟
今日のランキングは何位かな？
クリック
クリッククリッククリック
