ブログコメントについて

先日のブログへのコメントで、通りすがりの方から、

何を自己陶酔して、薄っぺらなことを書いているの？ 
やめたほうがいいよ。

別に自己陶酔しているつもりではないが、読む人に
よっては、そのようにとられるのだろう。

また、薄っぺらなことという点においては、まだまだ、
自分の見識が浅いという点は、否めないので、今後、
更に精進をしていきたいと思う。

そして、こういった一言に一喜一憂せずに、また、
他人にこのようなコメントを入れると、相手がどう感じる
のか？ということをよくよく、考え、自分はくれぐれも、
こういった行動を取らないように、注意していきたいと
思う。

こういった言葉を自分を振り返る糧に出来るようにして
いきたいものだ。





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【さあ、才能に目覚めよう】を読んで ＰＡＲＴ４

最後に強みを土台にした企業に近づけるのか？
についてまとめておく。



第一ステップ
望ましい成果が得られたかどうかを正しく測定
する基準を定める

第二ステップ
個々の従業員のパフォーマンス採点表をつくる

第三のステップ
従業員一人一人とその人の強みについて話あう

簡単なようだが、そう簡単ではない。

日本人の常識として、多くの部下を持てば持つほど、
評価され、偉くなった気持ちになるものだし、殆どの
メンバーがそれを望んでいる。

そういった意味で、各業務に本人達の自尊心が
満たされるような、昇進の仕組みを設置しておく
必要がある。

うまく、制度化できるよう、考えていきたい。




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