下半期に入って、ちょっと心配・・・

事業部内の雰囲気はスンゴク、ＯＫ

ただ、流れに乗れていない感じが・・・

メンバー間のいざこざ落ち着き、事業部内の
雰囲気は良いのですが、

バリバリっと、打診やセッティングに関する
声が飛び交っているという感じではありません。

新卒の２人もちょっと慣れが出てきたのか、
動きが緩慢なのです・・・

ここは、ひとつ、私が率先して動くことで、
活性化させてみようかなっと思います。

（とっとと、やらないと全部、
　　　私がもっていってしまうよ・・・という感じで）

今日のランキングは何位かな？
　　　　　　　　↓
"http://kutsulog.net/cat12-1.php?id=60954"
　　　　　　　ブログランキング

SNSを仕事に利用してみた！

ちょうど一年前くらいにGREE
（「会員制のコミュニティサイト＝ＳＮＳ」でシェア第２位のサービスです。）
に入りましたが、あまり活用してませんでした。

自社の取り組みについて、ＧＲＥＥ内で紹介してみようと思い、
７月末くらいから、

・ブログとの連動を図ったり
・多くのコミュニティに訪問して、足跡を残したり

と試してみたんですね。

思ったよりも、多くの方が弊社のＨＰまで見にきていただいたのですが、
想定をしていなかった効果がありました。 　

それは、７月の終わりくらいに、東京都在住で２４歳のＫさん（男性）
から私にリンクをしたい（これも簡単にいうと、サイト上での友達になり
ませんかという依頼です。）というメールがきました。

その後、何度かメールのやり取りをしているうちに、「是非、一度
お会いできませんか？」との依頼がありましたので、私も興味半分で
気軽にＯＫし、直接お会いしました。

Ｋさんは、昨年大学を卒業したのですが、現在はフリーターをしています 。
内定は持っていたのですが、本当にこの会社でいいのか？
と悩んでしまい、結局入社せずに辞退したのだそうです。

ただ、アルバイトを続ける中で、人材ビジネスに興味をもち、その分野
に進みたいと思うようになったそうです。

Ｋさんは、直接お会いして話をしてみると、大変素直ですし、 コミュニ
ケーション能力も高い。

確かに、少し考えすぎてしまうところがあるのですが、人財としては
Ｇｏｏｄな方でした。


そこで、弊社の人材紹介事業部をＫさんに紹介したところ、
興味を持っていただき、人材紹介事業部の事業部長面接を経て、
次回弊社の最終面接を受ける運びとなっています。

このまま何もなければ、弊社に入社していただくことになると思います。

そうなると、まったくコストを掛けずに、優秀な若手人財を採用できた
ことになります。

今回の事例は、全く偶然の出来事ではありますが、仕掛けて同様の
結果を生み出すことも十分可能だと思います。

特に、急ぐわけじゃないけど、良い人がいれば１，２名採用したいと
お考えの社長様には、フィットする手法だと思います。
もう少し取り組んで、ノウハウ化してみたいと思います。

今日のランキングは何位かな？
　　　　　　　　↓
"http://kutsulog.net/cat12-1.php?id=60954"
　　　　　　　ブログランキング