企業と人材の問題は行き違い

就職や転職の支援をしているとホントに色んなことがある。

企業も是非、入社して欲しい！
技術者の人も是非、ココで働きたい！

と、思って就職or転職したはずなのに、1ヶ月くらいすると、

ダメかも・・・

と、企業、技術者のどちらからともなく、そんな声が上がってくる
ことが良くある。相思相愛であればあるほど尚更。


何故、こういった行き違いが起こってしまうのだろうか？

人間は新たな環境に入ると、馴染もう馴染もうとする。

馴染むためには、自分がこれまで経験してきた環境と何が違う
のか？というギャップを埋めなければいけないので、本能的に
そのギャップを探し始める。

ギャップを一つ一つ見つけていくと必然とその企業のアラが目立ち
はじめる。そのアラがドンドン、クローズアップされていき、不満に
なってしまう。

これはこれで仕方がない。

よっぽど、ヒドイ企業で働いていたわけではない限り、どうしても
そういったギャップは悪いところとして、見えてきてしまうもの。

それでは、どうしたらよいのだろう？

悪いところは、勝手に見えてくる。だからこそ、自分のスキルアップ
に繋がるような良いところ見つけることを意識的にやるべきだ。

是非、働きたい！と思って、入社した企業なのだから、いいところの
一つや二つは必ず、見つけることが出来るはず。

そこが、自分にとって、必ず、役に立つと思えれば、不満は改善事項
へと変化し、出来る人であれば、それが、提案へと発展し、評価
される人材へと進化する。

企業と人材の間に起こる不平不満は、殆どがちょっとした行き違い
にしか過ぎないように私は思う。

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就職先を決めるということ

今日はうれしい報告と残念な報告の２つをもらった。

うれしい報告は、1週間前に

　『是非、私に合う企業を紹介してください！』

と来社してくれたＪＡＶＡ技術者の就職先を決めることが、
出来たこと。

残念な報告は、私たちが紹介していた企業で２次面接まで
進んでいたＰＨＰ技術者の卵が、

　『個人的に受けていた企業で決まりましたので、今、
　　受けている企業は断ってください！』

とのこと。


何故、このようなことが起こってしまったのでしょうか？

担当営業からヒアリング・・・・・・・・・

まだまだ、若い営業です。仕方がない。
こういった事態になってしまったのは、私の指導力不足。
反省。

やっぱり、人生において、就職するということはとても重要
な意思決定です。
それと同時に生活がかかっています。

中々、内定を取れなかった人にとってみたら、益々です。

そういった意味では、


つづきは、明日にしよう。

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