【仕事頭がよくなるアウトプット勉強法：増永寛之著】を読みました！ Part2

継続学習の大切さを実感している自分としては、
とても共感できる本として、以前、紹介した続き。

　　　　　　　

今回は、本文中にある『読む習慣をつける』という部分について、
注目したい。

まず、
　アウトプットする場を設けることで、読む習慣がつく
という点。
ここでは、本を読む習慣をつけるアウトプットの工夫
として、ブログやメルマガなどで紹介するといった手法を紹介
している。
私も実践しているので、共感できる。

他で、オっと思ったのは、チームリーディング。

同じ本をグループで読み、期間を決めて、感想を発表しあう
という手法だ。

私はどうしても、自分自身が継続できることは、考えてみる
のだが、増永氏は、さすが、社長。
どうすれば、社員に習慣化できるのかを良く考えている。

私の事業部でも是非、試してみたい！

また、本を読むことに抵抗がある、苦手。。。だけど、レベル
アップしていきたいと考えている人向けに、ビジネス書の
読み方について、書かれており、こういったところは、
とても参考になるのではないだろうか？

本を読むことが、苦手。だけど、向上心はある！という人
には、オススメだ。






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【大きな結果をもたらす小さな習慣：ハリーポール著】を読みました！

7つの習慣の著者、スティーブン・コヴィーや
1分間マネージャーの著者、ケン・ブランチャードが
絶賛しているということで、読んでみました。

　　　　　　　

7つの習慣で言うところの、信頼残高を築くことの大切さ
と相互依存のパラダイムを如何に作っていくのか？という
部分での事例紹介のような本です。

物語小説のように、書かれているので、あっという間に
読み終えてしまえる本ですね。

とても面白いです。

笑顔が周囲にどんな影響を与えるのか？上司と部下の
間に感動が生まれたとき、信頼残高は膨れ、日常の仕事が
大いに活性化していく成り行きが、描かれていて、興味深い。

人は誰しも、認められ、評価されることで、喜びを覚え、
それが高いモチベーションとなって、仕事が活性化していく
ものであることを改めて、認識できる本だ。

最近、ホントに目が回る忙しさで、部署メンバーは、私と
接するのに気軽には、話しかけられない状況になってきて
いるように感じる。

もう一度、メンバーとの間に信頼関係を取り戻すような、
動きをしていきたい。




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