久々に読み返してみた。
先日のアウトプット勉強法を読んで、看過されたことが、
大きいが、以前に読んでいた印象と大分違う。
本書の中で、バスに誰を乗せるのか?という部分がある。
誰と一緒に仕事をするのか?それを決めてから、戦略や
ビジョンは考えていくという考え方だ。
かれこれ、7年、現在の職場でお世話になり、経営陣という
立場で仕事をさせてもらっている。
経営陣の中でも、古参になりつつあり、様々な事態を
目の当たりにしてきた。
我々は、どうしても、
ビジョンを達成する上で、誰を採用するか?
を考えてきた。
それによって、ビジョンとやっぱり、合わないということで、
去っていった人たちも少なくない。
また、今、自分自身も果たして、今のポジションで、仕事を
していって良いのか?考えさせられることもしばしばだ。
まずは、
どんなメンバーで仕事をしていくべきか?を
よくよく話し合っていき、このメンバーで行こう!という状況
になった時点で、今後の会社の方向性を決めていく。
そういった提案をしていきたい。
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